企业文化心得体会 (8篇精选)

企业文化心得体会 第1篇

企业文化，一个企业存在的灵魂，是企业沉淀多年的智慧结晶，指引着企业的发展方向，是员工工作和生活的指路明灯，同时也是企业前进的动力与源泉。
每日早礼10分钟朗读分享，事务所、操场、茶水间后空地，到处都活跃着我们朗读文化手册的身影，有同事形象的调侃道：以前考大学时也没有这么用功过！快乐学习是幸福的，“我要学”、“我爱学”的魅力就在于此！
每周大早礼，结合“六项精进”打卡和企业文化手册主题，鼓励更多的家人主动站出来分享，树立标杆、典型，让家人们在分享的同时得到锻炼成长。
·每周四晚上18:15—19:15，财务中心主管级以上人员学习《活法》一小时并分享，目的是提升团队带头人的心性，自上而下践行企业文化。

企业文化心得体会 第2篇

一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去， 孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！

企业文化心得体会 第3篇

对不起，不知道您在厂里是什么职位！然后才能写出相应体会！他人不了解您的本位角度，如何写呢！且内容是什么？
建议大方向：企业是牟利组织，文化服务于牟利的效率 即人的主观能动性。那么写得当然要能体现该企业文化的价值所在与个人感悟（对该文化的分析）
一个体会，一个面向上级或者下级的文件一定要从企业本质着手！能给出中肯的建议是所有明智科学管理企业所喜欢的。
因为企业是牟利的
员工是创造价值的
文化是效率 精神的

企业文化心得体会 第4篇

【个人经验，原创观点】仅供参考：
【心得1：】企业文化管理博大精深：在当今，这个弘扬人性化管理的时代：如果说，企业制度是企业管理最具有刚性品质般骨骼的话，那么：积极健康的企业文化就是企业管理系统之中最具有柔性品质的灵魂、企业的血脉。如果没有了血脉，企业各个管理系统就会枯竭，企业组织就会萎缩，最终走向坏死，无法正常运行；如果没有了灵魂，企业就会走向无序化、自私和堕落：逐渐丧失社会责任、道德底线沉沦、丑恶行为横行、贪婪劣性泛滥，其最重要的一点，也是最致命的：出现“制度踩踏事故”，企业利益核心严重偏移，直接导致：人心离散、留不住人才、巨额效益流失、市场领域及份额流失、企业突陷困境不能自拔。私企则面临：倒闭的命运；国企则面临：被迫遭受兼并和重组。二者共同的结果：遭受员工的抱怨、离弃和唾骂。因此说：构建积极健康的企业文化：是所有 企业管理者：义不容辞的责任。
【心得2：】世界上一切成功的企业（包括500强企业）：大凡都具有纯粹而且优秀的企业文化。拥有善良的企业道德和企业精神、健康美好的行为规范和诚信独到的企业伦理认知、真诚务实的企业理念和高尚脱俗的执着信仰。
以上两点：我认为，是企业管理的文化生命线，是一切企业走向成功乃至生命恒久的圭臬！
欢迎垂询：祝你成功！

企业文化心得体会 第5篇

文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作，而我们身处于一个互联网的大环境下，互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体，而我们学习的速度更要与时俱进，我们时刻准备着接受新的知识的洗礼，每次新产品的上线，每次新的问题的出现，都需引起我们高度重视，注意知识的更新换代。

企业文化心得体会 第6篇

高效：就是合理安排工作，在既定时间内达成任务目标，同时积累个人成长经验。
诚信：是人的立身之本，古语有“人而无信不知其可”的说法，因此，诚信是企业里应该人人恪守的一种职业道德和社会道德。
持之以恒：就是要锲而不舍，坚持不懈，为了既定目标，坚持到最后任务完成为止。

企业文化心得体会 第7篇

企业文化心得体会 第8篇

格力企业文化包括：
一、格力企业理念：
1、经营理念: 一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；
一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；
一个没有精品的企业是没有未来的企业。
2、服务理念: 您的每一件小事都是格力的大事
二、企业使命
弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
三、企业愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
四、核心价值观
少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公
对格力企业文化的心得或感受：
1、公司层面战略定位清晰：空调企业
2、经营层面战略（竞争优势）定位清晰：创新、核心技术、精品、完美的质量、工业精神、专业服务、创造舒适环境
3、管理层面的核心价值观保障：（少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公）为公司层面战略目标及经营层面战略竞争优势的达成提供了文化层面的保障
4、格力的企业文化是系统的，是由“高层战略—经营战略—行为价值观标准”逐级支撑的文化体系，是聚焦了企业的核心能力和核心资源的企业文化。
5、除文化体系的科学性之外，更重要的是格力公司始终按照文化体系要求，持之以恒的培育自己的核心能力和核心资源，以核心的技术、精品空调成就了格力品牌。