工作失职的检讨书500字 (8篇精选)

工作失职的检讨书500字 第1篇

说点表现对不起的感动话

工作失职的检讨书500字 第2篇

工作失职检讨书
尊敬的公司领导：
前两天单位卖点废铁，我派一个科室的人下去协助卖铁，过磅回皮的时候，卖铁的车上拉有3吨多沙子并拿苫布盖着，科室那个同事没看到，（中途以出去找装卸工为由出厂把沙子卸掉）回来把铁装完，过磅完之后，查出车上以沙作假，严重损害了公司的利益。当班保安和过磅员均被开除，我作为公司企管部长，公司领导信任我让我处理这件事，可是我却没有尽到管理的职责，给公司带来经济上的损失实在不应该。为了杜绝今后再次发生同类事件，我觉得应该给科室的这位同事经济处罚，我负有连带责任。至于处罚多少，请公司领导决定，本人会接受处理，并保证今后不会再发生此类事情。
检讨人：%%% 年月日

工作失职的检讨书500字 第3篇

去百度文库，查看完整内容>

内容来自用户:钱芝娟

篇一：工作失误报告检讨书
工作失误报告检讨书
尊敬的公司领导及股东！
由于我在工作流程上操作及判断失误，过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响，现在我以清楚的认识到了我的错误。请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。
这次错误的发生，让我深刻认识这一点，细节决定成败。想要做一名优秀的领导，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题，只有这样才能强化风险防范意识。从细节把工作做到最优，熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思，重新整理了负责的工作，学习店长准则及相关业务操作规范，今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题，将工作认真完成仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。
从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题，我谨向领导及各位股东做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，，我感到自己在工作的责任心方面仍就有
所欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克
服工作懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好。以
优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和
制度要加强学习，做一名合格的领导。
2、

工作失职的检讨书500字 第4篇

敬的领导：

x月x日，上班时，把同事打螺丝的洞眼堵住了（想开开玩笑），造成很严重的后果。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，自以为开个玩笑没什么大不了的属于正常，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，工作中来不得半点疏忽，这充分说明，我从思想上认为业务上没什么了，没有领导日常提示和相差纪律重视起来，现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其严重的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx

xxxx年xx月xx日

回答人的补充   2009-12-11 07:02 改为““没有把领导日常提示和相关纪律要求重视起来”” 给予的快乐 回答采纳率:33.3% 2009-12-11 07:00 检讨书

尊敬的局领导：
这次是我真的错了，我不该和同事开玩笑，更不该把同事打螺丝的洞眼堵住，最不该给领导添麻烦，我经过了深刻的反思，写出如下的检查，希望能够从这次的教训中学习到有用的东西，不再违反纪律，希望得到领导的批评帮助。
和同事开玩笑，表面上是一件不大的事情，但是我自己深知其中是有很深的原因的。同事之间本应团结协作，和睦共处，但我却和同事乱开玩笑，造成很严重的后果，还要麻烦领导去后面翻修 ，自作聪明的觉得不会有什么事情的，一时头脑发热就冲动了，我没有严以律己宽以待人，这是自私狭隘、纪律散漫的表现。现在想想，我错的真糊涂。
在以后的工作中，我会认识到自己这次所犯下的错误，从中吸取教训，不停地鞭策自己，提醒自己要注意纪律，不能有侥幸心理，与同事和睦共处团结协作。更要时时刻刻设身处地地为别人着想 ，不能因为自己的言行使别人受的不好的影响。希望能得到领导的原谅。 谢谢领导的批评指正。

此致

敬礼

检讨人：xxx

xxxx年x月x日

工作失职的检讨书500字 第5篇

教你，先交代一下自己犯错的过程要写得细致夸张，显得都是自己在犯错，然后写出这样的后果是非常严重的，保证下一次再也不这么做，而且还要监督他人不这么做，一般情况老师看到你的诚意绝对不会追究，再说，这么做不至于吃处分，是件小事，老师最欣赏会认错的学生，初中的时候，犯错，老师让我们写检讨，没有规定写多少字，我们几个争先恐后写了1000多字，老师当众表扬我们（注：初中我的班级是年级最差的，不过我成绩是年级第一名）。就这么简单

工作失职的检讨书500字 第6篇

我前天也工作失误，同是天涯沦落人

工作失职的检讨书500字 第7篇

原发布者:会计师菜鸟ON

公安民警工作失职检讨书检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。公安民警工作失职检讨书【篇一】尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：（1）思想认识不足。在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。（2）掌握员工思想不够深入。对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。（3）管理工作过于制度化。对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。（4）缺乏绩效管理指导与沟通。在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合

工作失职的检讨书500字 第8篇

提纲
第一点，分析为什么会出现问题
第二点、反思情况，请求领导批评：
第三点、保证以后工作中不出现错误的措施。